近日，在一档财经节目中，某位专家表示：在我们的工作中，我认为对于80后，（工作硬度）是可以给他发力的，她们是具备挺好素养的人。我举个事例，就是80后和95后，她们获取信息可能更多样化，并且她们具备独立思索的能力。所以，作为我们这些创新型的企业，当我们给她们一个idea的时侯，她们通过自我的这些检索、信息收集，反倒能交下来一个具有独立观点的报告或则一些项目的案例，我认为90后的能力是不可轻视的。
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初看题目确实具有争议性，也很容易造成你们的吐槽。并且，假如仔细看完视频内容，只能说是节目组“城会玩”，断章取义了。视频中专家对于80后的能力，既保持肯定，又给与尊重，对80后新人步入职场后的主观能动性和所创造的价值都是认可的。
在职场中，对80后来说，首要任务是端正自己的心态，脚塌实地，积极上进，在工作中总结经验，学习专业技能和储备相应的知识，让自己在未来几年的工作中愈发有价值。
有一点须要有明晰的认知，别轻信社交媒体上盛传的“00后整治职场”，这股风每到一定时间节点就会刮一阵，到最后无疾而终，轻信的人再次成为炮灰。
最为重要的是，在步入职场后，非常是工作一三年以后须要好好思考——归途何在？
面对高楼市、高物价以及职场内卷，灵魂三问：
怎么能够置身事外保持自我成长？
怎样在工作的城市站稳双脚？
倘若换城市工作怎么安家？
去年是首批80后结业生大批量步入职场的元年。她们一方面须要挣钱，另一方面也须要积累经验，获得更大的成长。《2022年结业季督查剖析报告》显示，80后结业生关注职业发展和个人价值，有40.5%的结业生觉得加班有利于个人的事业发展，还有20.6%的结业生由于“热爱这份工作”而加班。
初入职场的80后，在工作选择方面00后没学历最吃香的职业，更应当看重企业所带来的成长空间和发展空间，工资次之。
不少人觉得这些观点存在误区，觉得挣钱比发展更为重要。但你有没有比较或则给自己的职场做个规划，你的小目标达成了吗？
很其实，有些人结业几年后月薪二十几万，甚至过百万，有些人却依然拿着年薪五六千的工资奔忙繁忙着。有时侯，甚至会自我形成怀疑，明明很努力很努力了，为何没有任何突破，也没有任何改变和进步，工作换了好多，却不晓得自己该干啥能干啥。
有位网友曾给乐哥吐槽，自己25岁了，工作早已有四六年，迄今为止换了四五份工作，仍然逗留在基层的销售岗位，并且跟刚结业的学院生没有任何区别。女同事谈了两年就是由于无法在北京购房，迟迟没有见男方父母。曾经比他晚一个月入职的朋友，如今已然晋升为总监，手下边带着五个人的团队，薪水每月都在2万左右。
找工作，薪水待遇尚且重要，而且对刚结业的学院生来说，并非首要考虑的诱因，选择一家成长空间大的公司和一个发展前景好的岗位尤其重要。
大企业、大平台，意味着高起点、高标准、制度建立，成长体系成熟。不要太在乎暂时的工资低，步入大公司，遇见靠谱的领导，意味着你能学到更多的东西00后没学历最吃香的职业，接触到更多的资源，以及人才培养和晋升体系，对个人的发展是十分有帮助的。
步入大企业工作，跟好多人跨入北上广深等超一线城市工作是同一个道理——镀金、背书。虽然是工作几年后辞职，许多中小企业也会偏爱。假如说自己没有背景，家里未能安排工作，同时也没有明晰的职业规划，建议选择大企业谋发展。
乐说职场，和你一起聊职场。
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