前程无忧职场导师@赵欣欣
第一批00后结业了，要怎样做好职业规划，如何选择自己的第一份工作？
01-职场现况
岁月如梭，一晃间2000年出生的儿子，去年都早已22岁了，这一群小孩成长中经历了03年非典、08年经济危机，学院原先应当多实习多旅游多交同学，却遭到了全球范围的新冠疫情，全球范围的经济下降，生生在校园里封闭了3年，学会了王者荣耀、学会了懒人代餐、也学会了谈异地恋。
大学期间，这群小孩几乎没有过旅游、没有过实习，恋爱明明是谈的同城对象，最后却谈成了异地恋，每晚只能对着手机说早安。
好不容易熬到学院结业了，却遇上公司接二连三的破产倒闭，市场岗位呈现显著的供不应求、僧多粥少的现象，原先的经济支柱房地产行业也资金链破裂了，一家接着一家暴雷，市场上悬浮着大量的优秀人才的简历却无人问津。
如今时间已然来到了2022年8月，有些朋友早在3月春招就早已找到了实习单位，如今已然成功入职了，有些朋友却还投简历笔试中，迟迟找不到合适的单位和岗位。
归根结底，跟个人的职业规划有很大的关系，大批失业的应届生正处于恐惧和苦恼中。
你是属于后者还是前者？假如正好不巧你是正在恐惧正在茫然，还在投简历笔试的朋友，这么恭喜你了，接出来的文章将会帮助你梳理思路，清晰你的职业规划。
现今网上十分流行的说法是“00后整治职场”，作为80后的大家，大家认为自己可以整治职场，改变007、996这样的模式么，大家认为自己可以完全避开职场PUA么？
这应当大多情况下只能心理默默想想，并不能实际操作吧，虽然有整治职场背景和能力的80后还是占少数，大部份都是普通工薪家庭的小孩，背景和人脉都不容许自己太过分自我，而这一批少数可以整治职场的80后，虽然每一代都存在这样的人才。
（关于职场现况的理解，仅个人观点，欢迎不同观点一起讨论）
其实有些时侯计划赶不上变化，并且计划是定海针，是方向，不做计划，你在下一次变化上将迷失自我，永远就会慢人一步。下边我们从2个案例，说说80后有没有必要做职业规划，应当如何做职业规划，怎么选择自己的第一份工作。
02-案例剖析
首先，朋友们须要看清现况，认识职业规划究竟重不重要？
好多刚结业或则正式结业的学院生还会在大三大四阶段深陷苦恼和恐惧，是先随意找个工作应付着，之后再骑驴找马换其他合适的喜欢的工作？
还是花一些时间，找一个喜欢的有发展前景的企业和职位？
案例一：
我有个死党的儿子，学计算机编程专业的，由于父子年纪差别比较大，去年7月也才刚才结业，好多10年前适宜的方法，如今完全不实用了，例如：电脑记录顾客电话号码、住址、喜好，随意找个公司都能干到离休等。
由于妹妹当年没有做职业规划，结业后也是随意找了一家公司，如今一干就是10+年，每天工作内容重复，没啥升职的机会，而且公司按量发薪水，工作状态稳定，时常有些节假日福利，不犯原则性问题通常可以工作到离休。
所以女儿以弟弟为目标，找一份稳定的工作就行，上学期间每晚沉溺于打游戏，不找工作实习、不学习工作技能。
结业后发觉工作竞争激烈，1/100的应聘投档率，找工作碰了壁，才找到我做职业规划。
案例二：
B男士，是我服务的一个顾客，国外双一流土木工程专科学历，美国土木工程硕士留学经历，22岁北京本地人，母亲在上海经营一屋内等规模的公司，由于想自己干一番事业证明给母亲看，所以拒绝了回去帮母亲打理公司。
B男士从上高中念书开始，不管是学业计划还是留学计划都是自己进行规划的，在学习期间，母亲仅提供了物质支持，由于时代的差别，关于职业规划方面，只能通过积极出席中学或则老师的研究课题，靠自己观看、学习、请教，致使自己对目标有一个较强的感知能力，凡事都先规划再细分，再落实，逻辑思维极其清晰。
找我做职业咨询，仅仅是想要了解国外市场行情，以及她的规划是否满足国外企业需求00后初中没毕业的出路，有没有必要做进一步的提高。
从以上案例中可以清晰的了解到，90后结业后所遇见的工作环境已然不准许她们做无头苍蝇了，必须进行必要且目标清晰的职业规划。
这么该怎么做好职业规划，选择自己的第一份工作呢？
遇见这样的顾客，我们通常分3步走，第一步引导顾客了解自己的优势，第二步依照自己的优势和兴趣，做一个5年常年职业发展规划，第三步将常年目标分拆至每年甚至每月的详尽工作计划中，包括职业成长和技能提高2方面。
1、了解自己的优势：你是谁？你想成为谁？
这一步从喜欢、专业、不讨厌三个方向进行自我分析00后初中没毕业的出路，最终找到你的方向。了解顾客大学期间都喜欢做哪些事情，早已做了哪些成果，正在筹谋想要做哪些事情，专业知识对正在做或想要做的事情有多大帮助，个人性格和价值观的影响多大，不做让自己不开心的事情，进行学习提高弱项，找一个榜样对标，剖析自己的人脉资源可以帮助自己提高多少成功机率。
案例一，通过引导找寻个人的优势，成功让儿子复习了研究生，并取得了助理软件工程师资格证。
2、做一个5年常年职业发展规划：设定阶段目标，结果导向，让你不茫然。
填写一份简单的《5年职业规划表》，包括时间、兴趣、擅长、价值、排斥、短板、方式、榜样。按照顾客的兴趣，设定5年后希望达到的职业阶段，拟定计划施行的方案，包括技能提高、工作能力提高等的时间节点，用成功案例剌激顾客，引导顾客减少恐惧和彷徨。
案例二，帮助顾客做了《5年职业规划表》，剖析了国外市场对未来可能急或则短缺的技能进行时间节点规划，怎么满足国外企业的需求，最终B男士成功入职了一家外企的设计院，一个月后的反馈是薪资和岗位都很符合自己的需求，并且是公司重点培养对象，接手负责了好多重要case。
3、目标分解：写下要完成的事。
这一步主要是依据5年目标，分拆1年内需要达到的目标和领到的证书，细分到每位月每一周须要完成多少工作和学习任务，写明日计划月计划要完成的事，反馈达成的结果，按照结果调整目标进度。根据这个规划，大学期间起码能领到4本证书，尽管入职的时侯不一定用得上证书，并且一定能成为你学习能力强的旁证。
另外春招或则秋招保底领到多少个offer，也一定要有一个明晰的规划，这样就能使得你在春招或则秋招期间更多的去了解市场，更多的去笔试，最后才能有更多的选择。
第一份工作建议选择入职一家你喜欢的企业比较好，由于热爱所以坚持，后期职业生涯能够通畅~
以上3步法属于个人原创，希望对你有帮助，祝您前程无忧~
免责声明：部分文章信息来源于网络以及网友投稿，本站只负责对文章进行整理、排版、编辑，出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性，如本站文章和转稿涉及版权等问题，请作者在及时联系本站，我们会尽快为您处理。
