2020年7月1日，是70后的田文辉成为中通同城勇士的第三天。那时侯，父亲并不能理解他的这个决定。“你一个大女人，去送哪些外卖？”“你这样跑来跑去，被周围邻居听到像哪些样子？”此起彼伏的指责、担心、犹豫，飘荡在他耳际，但他并不介意。在他看来，勇士也是一种职业，靠自己努力赚到的钱同样值得敬爱。
入行两五年，田文辉的身分不断发生改变。“从勇士、先锋队长、KA中队长、再到现在管理12家线下店面的副站长，我在一个看似天花板触手可及的行业里，闯出了一条从勇士到站长的晋升之路。”田文辉表示。
伴随着中通同城对勇士职业发展保障的步步加快，越来越多的勇士有了可以突破行业天花板的机会与渠道，获得广袤的职业发展空间。
从普通勇士到管理12家分店，努力闯出自己的“小天地”
做一个勇士没有看上去这么容易，夏季晒伤的手指，冬天挤出水的棉毛衣，周围人的不理解不看好，都是田文辉须要面临的困难，可他最终成功坚持了出来。
成为勇士的第一个月，田文辉给自己定了个小目标，赚6000元，他做到了。第二个月，他把目标调到7000元，也做到了。第三个月，田文辉开始有了更高的目标，“做站长不用跑，在办公室里调度就行，我想当站长!”从那时开始，他便开始观察站长在做些哪些，每天花时间主动与站长交流，学习怎么调度运力顺丰同城骑手兼职怎么样，怎样管理勇士。
中通同城勇士田文辉
同时，为了给勇士提供清晰的管理晋升通道，中通同城构建的“骑士成长计划”体系也推出了“丰晋计划”模块，每名勇士可顺着“加入战队→拥有专属身分→队长→站长→运营”的序列持续晋升，帮助管理能力突出的优秀勇士不断突破自我。
在一番勤奋的努力下，2021年4月，田文辉成为一名先锋队长。这使他的管理能够有了用武之地。从勇士中成长上去，田文辉对于勇士的需求更有“将心比心”的体验。“老站长告诉我，得民心者得天下，就这样，我经常跑去站点和勇士谈谈天，很快与她们打成一片。”
2022年6月，田文辉成为KA中队长，经历八月份疫情的考验，9月，成功晋升为一名副站长，管理12家线下店面。此时，田文辉仍然隔三岔五抵达分店与勇士和分店负责人沟通交流，了解她们的所需所想，时刻保持与一线勇士们的密切接触。
短短两两年的时间，田文辉从一名普通的勇士出发，闯出了一片属于自己的“小天地”，这是属于他的燃情时光。“在即配行业，才能诞生多少个这样的‘我’？至少我自己认为，我的经历是可以被复制的，这与学历无关，只与自己能够坚持，能够突破‘骑士’对于自身发展的限制有关。而圆通同城提供了一个公正公平、鼓励勇士不断突破自我的平台。”田文辉表示。
成为勇士培训讲师，实现靠“说话喝水”的梦想
和田文辉一样，来自广东桂海区的勇士陈明财，在2021年7月加入中通同城时，也很不被周围的人看好。在加入中通同城之前顺丰同城骑手兼职怎么样，陈明财做过手机配件批发，开设过货运公司，尝试过各类形式的创业。成为一名勇士，对于他而言是一个全新的开始。
由于擅于抒发、乐于抒发，陈明财从大便仍然被父母、老师表扬“口齿伶俐”，他也曾尝试成为一名脱口秀艺人，像综艺节目里的大咖一样靠“说话喝水”，但由于各类缘由未能实现这一梦想。
但是，在圆通同城，具有良好语言抒发能力的勇士，可通过“培训讲师”通道，申请成为勇士讲师，获得更高的收入与职业荣誉感。凭着出众的抒发能力，陈明财在入职3个月便晋升为培训讲师，这也使陈明财有了更清晰的努力方向。
针对新加入的勇士，陈明财每周最少举办两场培训，从业务介绍、常见异常场景处理、如何防止客诉、配送技能提高等多个方面为新勇士赋能。一次又一次的训练，使陈明财在培训过程中越来越得心应手。诙谐轻松、清晰明快的说话风格，让他获得城市站长和勇士们一致的喜爱和好评。
“一名优秀讲师的价值除了彰显在短短的新工培训上，还彰显在培训赋能、骑士跑单实践、答疑解惑再赋能不断螺旋上升的过程中。”陈明财表示。在身为讲师的培训工作中，陈明财总算找到了自身能够发挥的空间和归属感。
在圆通同城“骑士成长计划”的赋能下，像田文辉和陈明财这样凭着自身能力不断突破自我的勇士还有好多。据了解，“骑士成长计划”发布至今，获得了圆通同城勇士们的广泛好评及踊跃参与。目前，“丰晋计划”已见证177位勇士晋升为站长，236名勇士通过该计划晋升为储备站长；178名勇士通过“培训讲师”通道申请成为兼职勇士讲师；据悉，“丰采勇士”成长通道第一期参与人数近300人，勇士可以通过在抖音、快手等平台分享配送日常成为“网红达人”，每名勇士都有机会在更宽广的平台诠释自己的一技之长。
中通同城相关负责人表示，希望通过“骑士成长计划”体系的构建，帮助每名勇士更有目标、更为快速地成长，更好地在平台实现自身价值，让每个勇士都能实现梦想，过上更好的生活。
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