我是21年5月17日办理的入职，但是是在10号来的跟着老员工熟悉了一个星期操作流程，后面到月底都是跟着老员工干活帮他们干活，而且是没有一分钱的。因为顺丰是计件工资，但是当时我们点部主管告诉我们新工第一个月也是有保底工资的。每天的工资就是底薪➗当月天数✖️出勤天数顺丰同城骑手兼职怎么样，差不多一天70左右吧，所以我们也就每天帮老员工干活。顺丰员工分为小时工、全日制正式工、同城，每个工资待遇和工资发放时间都是不同的。
小时工是次月10号发上月计提工资25号发当月1号到10号的月薪工资
正式工是次月的18号发上月的计提工资
同城是每3天可以提出前3天的工资
小时工和正式工都是按照每个快递的类型区域的定位和增值服务费获取相应的费用
同城是每个快递固定的费用比如一单2元
然后本人第一个月出勤15天发了210元还有个跟我一起的朋友第一个月出勤15天发了140元后面去找点部主管原因是17号入职后在19号转为计提工资，所以只有3天有工资。然后从19号以后因为新工没有划分区域没有地方可以去收派快递所以一分钱没有。人麻了！
第二个月因为是618所以工资还可以在5k左右，因为在我们这个平均工资1800的地方，5k确实不少了。但是所付出的是 每天早上6.30到点部开20分钟的早会，然后卸车、分拣、装车、出发，当月高峰期每天单量上午70+ 下午30+ 而且我们这边是每天4派 你送完一车后需要回去拉第二车，因为自己是新工而且我区域里的比较远 ，基本上都是忙到下午2点左右，晚上到7点半左右，忙完了还要去开会，因为顺丰派件时效是2小时、收件时效1小时，太忙了肯定会超时，点部有考核 不通过就开会不给你开到9点基本上走不了。当然你想挣钱肯定要付出些什么。
但是！你挣钱了点部管理就会给你加要求了 报价率，app推广，节假日产品售卖，快销客推广，办信用卡，小当家数不胜数。这些都是硬性规定，是一层一层压下来的，办不成也好办，拆区域，砍班次，加人。
然后来说管理和里面的人际关系顺丰同城骑手兼职怎么样，基本上管理都是有事找他，他不管，有问题他找你你担着 ，他会把责任撇的一干二净，基本上都是你操作流程或者别的有问题，这时候有人说了，不是有三级沟通机制吗？基本上没用，管理都是有裙带关系的，我才去的时候有个同事投诉了点主管后面让拆区域拆的不干了。而且顺丰的什么企业文化是诚信了，省外件出问题了都是给人家换个外包装，让客户说外面没问题是里面出问题了把责任推给寄方，你觉得这样的企业文化有什么意义吗。
员工人际关系，基本上都是各管各的，新工和老员工之间就有问题，你新来一个员工在没有空区域的情况下会拆老员工的区域，就相当于变相降低人家工资，你觉得关系会怎么样，而且老员工会来你的区域收快递，一次收走你十几二十几个快递 ，你开心不开心。
当然这只是我个人的一个看法，顺丰别的地方还是比别的快递靠谱的比如发车（自己修），交话费等等所以这个短期干还是可以的！
免责声明：部分文章信息来源于网络以及网友投稿，本站只负责对文章进行整理、排版、编辑，出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性，如本站文章和转稿涉及版权等问题，请作者在及时联系本站，我们会尽快为您处理。
