长兴居民小王给我们来电反映说，他本来是美团外卖的一名外送员，去年五月份他和三位朋友一起向公司提出了离职，但在薪资结算上跟老总起了纠纷。除了这般，美团外卖还店家打了招呼，让她们集体封杀自己新成了的跑腿公司。
小王说，他是2016年下半年到美团外卖长兴网点做外送员的，说好每位月送满600单，有3100元的月薪，超过的双数每单按4元一单结算。半年做出来后，觉得做得不是很顺，5月身上，他就和另外3名同学，向公司提出了离职。
小王说，由于当年你们都没有签劳动协议，所以离职后她们向人力公积金部门投诉，要求之前的公司赔付双倍薪资，人力公积金部门也把这个消息传达给了美团外卖长兴网点。小王说，可能就是由于这个，然后她们在结算4月份薪资时和公司起了纠纷。
小王：“工资就按兼职的给我们算，我们做的是全职，兼职只有4块钱一单，（按全职算）相当于多几百元的月薪。对我们来说大太阳下、风里雨里跑下来的，也是辛苦钱血汗钱。”小王说，假如按兼职算，每位月要是送了600单，按4元一单算，总共到手只有2400元，相比全职的满600单有3100元月薪，少了700元。
美团外卖长兴网点方面在薪资结算方面，是不是像小王说的，不太合理呢？当日上午，记者陪着小王她们找到了网点负责人。这个负责人说，去年3月份，她们公司就召集职工开过会，当时就说了考评形式有变。也就是说，结算薪资的方式和之前不一样了，不止是小王，好多人的薪资都变了。当年，方案公布的时侯，小王她们几个也没说不乐意，还当场签了协议同意公司对薪资作出调整。
美团外卖长兴网点负责人：“3月份变的薪资体系清楚吗？（我不清楚）（你意思是不仅他以外，你们都这样）是的。（现今可以掏出来看一下吗）为何要现今掏出来？待会儿到仲裁那儿还会掏出来的。（我们没有签过任何协议）她们说没签，我说签了，待会儿仲裁这边会掏出来看的。（总之你如今有就现今掏出来，这个协议应当一式两份，我们没有）。”这个负责人的意思，如今人力公积金部门早已介入，也约好了劳动仲裁的日期。所以，小王她们几个的薪水究竟要如何算，之前到底是签了协议还是没签，究竟是不是同意公司薪资体系的调整，这种就由劳动仲裁部门来认定。美团外卖长兴网点负责人：“（仲裁）必须按原先那种薪水给就按哪个给，假如按这个给我就按我这个给。”
小王听了以后，心中挺不开心。小王：“如果我们签协议了，就直接按你说的我也认了没问题，（协议）有的那你掏出来不就好了。”到底谁说的是真的，由于都拿不出证据，记者一时也没办法确认。
在这家公司附近，记者刚好遇到了美团外卖的一位外送员，他说，自己上个月的薪水还是根据全职估算的，也就是有3100元的月薪。据他了解，如今她们公司一共有50多位外送员，其中有十多位是兼职的。美团外卖外送员：“（我4月份接了）1200单5500元。有兼职和全职，有十几个兼职。（兼职不是天天来的吗）兼职有空就来，没空就不来。”
小王找到我们，虽然还不单单是和前公司有薪资纠纷。他说，这家公司现今在封杀他？究竟如何回事？
小王离开美团外卖以后，就和几个同学一起开了一家外送公司，主要是帮一些商家送外卖。其实刚才起步，不过他说生意还不错。让他奇怪的是，前段时间，好多店家无缘无故跟她们退团了。小王想来想去，认为和之前的薪资纠纷有关，是美团外卖的负责人，对她们的外送团队进行了“封杀”。
小王：“本来我们是做线下，接店家的私单，她们是线上，原本我们是没有冲突的美团外卖工资怎么结算的，他就借助它的优势跟店家说，大家不要叫他配送，叫别的配送团队给大家配送，假如大家要叫他配送，我就把大家美团给大家下架，就不让大家上美团，造成现今有的店家如今先终止合作，虽然还是做着美团，被她们恐吓着没办法。”
美团外卖长兴网点，是不是真的和店家打过招呼美团外卖工资怎么结算的，要她们集体封杀小王她们的外送公司呢？网点负责人说，的确是打过招呼。美团外卖长兴网点负责人：“他如今是跑腿，和我们美团是竞争关系，是不是有生意上的关系，我只是说我美团里面的店家，我没有做哪些没道理的事情。”
小王说，自己也很无奈，他很害怕美团外卖会不会继续加强对他的封杀。小王：“目前刚施加压力，后续的话就会有一些店家跟我中止合作，致使我后期没办法举办这个工作，肯定对我影响很大。”
这儿我们希望在劳动部门的协调下，双方能妥善地解决薪资上的纠纷。对于后来牵连出的商业竞争，只要是合法的，也是正常现象，并且店家最后和谁合作，他也会自己判定，不会他人叫他别跟谁合作他就不合作了，他肯定会看你的价格、服务、诚信的。所以，小王你还是先把自己的本职工作做好，别的店家就不会随意由于他人的几句话就封杀你的。
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